今日是:
设为主页  |  加入收藏
您的位置:网站首页 > 社保频道 > 社保政策 > 正文

三明尤溪县人力资源和社会保障局推出“服务企业用工”二十二条举措

作者:adminwjh 来源: 日期:2012-05-15 10:03:37 人气: 标签:企业用工 人力资源 社会保险

    为有效解决企业当前出现的用工困难和矛盾,构建和谐劳资关系,促进企业发展,根据县委、县政府要求,尤溪县人力资源和社会保障局推出二十二条用工服务措施。

    一、健全考核体系

    1、完善协调机制。建立健全企业用工服务工作联席会议制度,强化统一领导、分工协作的工作机制。

    2、细化考评目标。把企业用工服务工作任务分解到各乡镇和经济开发区管理委员会。

    3、建立配套机制。各乡镇、各有关部门要积极参与企业招工与劳务输入工作。

    4、加强监督检查。各乡镇和各有关单位要健全监督检查制度。

    二、实施安居工程

    5、强力推进商住开发。将城西园、城南园作为一个新兴的居民区来建设。

    6、配套建设保障性住房。按照集约用地的原则,统筹规划,引导各类投资主体建设公共租赁住房,面向用工单位或园区就业人员出租。

    7、营造良好务工环境。进一步完善社保制度,重点落实一批有实力、有条件参保的企业为农民工缴纳社会保险,

    三、完善培训制度

    8、加大职业培训。鼓励和支持各定点职业培训机构、用人单位依法开展职业培训。

    9、扩大培训补贴。建立健全职业培训补贴、职业技能鉴定补贴与促进就业效果相挂钩的机制。

    10、推行劳动力储备。对具有就业愿望的初高中毕业生的预备制培训,经培训取得相应职业资格证书的,按相关规定给予补贴。

    四、加大资金投入

    11、安排用工专项资金。根据实际情况加大资金投入,在财政预算中安排用工专项资金用于服务企业用工工作,确保用工政策资金需求。

    12、实行公积金补贴。鼓励企业为员工办理公积金,对园区内为职工办理住房公积金人数达职工总数50%以上的企业,由县财政(经济区开发区管委会)予以补贴每月公积金总额的30%,但最高额度每人每月不超过50元。

    13、给予带头人补贴。对输出地劳动就业部门、职业介绍机构、“以工引工”或其他有功人员给予奖励。

    14、挖掘用工潜力。对动员本村富余劳动力到县内工业企业稳定就业。

    15、鼓励对外推介。对参加政府部门或公共就业服务机构组织外出招聘的企业给予奖励。

    16、建立未就业大中专院校毕业生见习制度。确定一批社会责任感强、经营管理规范、具备一定规模的企业作为大中专院校毕业生见习基地,见习单位与见习人员签订见习协议。
    五、加强平台建设

    17、充分发挥行业协会作用。以行业协会章程的方式确定同行业、同工种之间必须执行同等的薪酬计算标准;确定同行业之间职工流动必须执行审批制度;确定同行业作为一个整体参与招工并合理分配员工数量等。

    18、畅通信息发布渠道。要充分利用县有线电视台“人力资源和社会保障栏目”、乡(镇)、村(社区)“宣传栏”、人力资源市场网络以及全省统一的“12580”海西求职平台等信息发布渠道。

    19、建立工业企业用工备案制度。做好宣传、引导工作。

    20、建立企业就业登记制度。要引导企业依法配合人力资源和社会保障部门,建立在岗员工的就业登记工作,并纳入全县人力资源系统管理。

    21、提高村劳动保障协管员待遇。
    22、成立“尤溪经济开发区劳动保障工作站”。

 

 

尤溪县劳动就业中心

 

读完这篇文章后,您心情如何?
0
0
0
0
0
0
0
0
本文网址:
二维码网址:
责任申明
本站部分文章来自互联网,任何单位或个人认为通过我们的内容可能涉嫌侵犯其合法权益,应及时向我们书面来函反馈,我们将马上删除并向您致歉。除非中国法律另有规定,未经讯华公司书面许可,对于讯华公司拥有版权和或其他知识产权的任何内容,任何人不得复制或在非讯华公司所属的服务器上做镜像或以其他任何方式进行使用;对于“讯华网”、“登录宝”等商标,任何人不得擅自使用。 违反上述声明而给讯华公司造成损失的,讯华公司将依法追究其法律责任。以上声明之解释权归福州讯华信息技术有限公司所有。